受託する業務の範囲や業務量等により金額は変更しますので、料金表は目安としてご覧ください。
１．毎月のお支払い（顧問料）
労働保険（雇用・労災）、社会保険（健保・年金）の通常発生する手続き代行および労務関係の相談業務 （３６協定含む）で、次の業務を標準の顧問料の範囲内で承ります。
Ａ） 社員雇用中における随時の異動の手続業務、台帳等作成・管理業務
①社員の入社・退職・住所変更・氏名変更などの適用手続
②給与の改定による「月額変更届」の毎月のチェック、書類作成、提出
③労災保険・健康保険の給付（「傷病手当金」「療養費」など）の手続
④被保険者名簿、事業所台帳の作成・管理
⑤社会保険・労働保険の法律等、お問合せ対応（メール・電話・必要により訪問等。ただし、定期的な訪問契約は別途料金となります。）
Ｂ） 労働基準法他、労働諸法令に基づく手続、相談業務
①労務管理に関する、ご相談の対応 （メール・電話・必要により訪問等）
②３６協定書の作成・届出（年1回）
③労働基準法で定められた事業主が行うべきことについて、アドバイス・サポート（労働者名簿の作成・賃金台帳の保管等）
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報酬（消費税別） 単位：円 （対象人数により決定します。） |
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| １－１ |
顧問料 |
～4人 |
5～9人 |
10～ |
20～ |
30～ |
50～ |
70～ |
100～ |
150～ |
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20,000 |
30,000 |
40,000 |
50,000 |
60,000 |
80,000 |
100,000 |
130,000 |
160,000 |
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２．年２回発生する料金
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２－１ |
労働保険料概算確定申告(年１回） |
顧問料１ヶ月分と同額を別途 |
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２－２ |
社会保険算定基礎届（年１回７月） |
顧問料１ヶ月分と同額を別途 |
３．対象業務を行ったときに別途発生する料金（※１．２．に含まれない業務の料金）
| ３－１ |
社会保険賞与支払届 |
10,000＋１人500 |
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３－２ |
育児休業給付 |
初回申請（賃金登録時）：20,000 |
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３－３ |
労働保険・社会保険新規適用手続き |
120,000～（人数によりお見積もり） |
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３－４ |
健康保険組合への編入手続き |
100,000～ （人数によりお見積もり） |
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３－５ |
労災保険の第三者災害届 |
30,000～ |
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３－６ |
社員の年金受給申請手続き |
基金なし20,000～ |
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３－７ |
個別労働紛争の対応、調査立会い |
個別お見積もり |
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３－８ |
その他 |
個別お見積もり |
４．給与計算（給与計算１ヵ月・賞与計算１回につき）の料金（目安）
※社会保険顧問契約の場合のみお受けいたします。
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～4人 |
5～9人 |
10～ |
20～ |
30～ |
50～ |
70～ |
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４－１ |
給与計算 （給与・賞与１回につき） |
15,000 |
20,000 |
30,000 |
40,000 |
50,000 |
60,000 |
70,000 |
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４－２ |
年末調整業務（12月） ※給与計算を受託している場合 |
給与計算1ヶ月分と同額 | ||||||
